DESTITUCIÓN POR REITERADAS TARDANZAS EN LA LEY DE
REFORMA MAGISTERIAL
El día viernes 3 de noviembre de 2017 se publicó
la R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU que aprueba la Norma para el
registro y control de asistencia y su
aplicación en la planilla Única de Pagos de los profesores y auxiliares de
educación, en el marco de la Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento, en
donde se exceptúa de los alcances de la R.M. Nº 571-94-ED que aprueba el
Reglamento de Control y asistencia y Permanencia del Personal del MED a los
profesores y auxiliares de educación. Es decir que ahora el Reglamento
aprobado por RM Nº 571-94-ED sólo se aplica a los trabajadores administrativos
en educación, en otras palabras los tres días de permiso por
motivos personales ya no se aplica además a los auxiliares de educación ni
tampoco se puede argumentar que se devuelva a los profesores.
Antes de tratar el tema en sí, es
necesario revisar normas anteriores a la R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU.
El artículo 24 de la Constitución estipula:
"El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (...)",
sin embargo, el pago de tal remuneración únicamente procede cuando se ha
producido la contraprestación efectiva de un servicio o labor.
La Tercera Disposición Transitoria
del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley Nº 28411 Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto, aprobado el 29 de diciembre de 2012, en su inciso d)
establece que "el pago de remuneraciones sólo corresponde
como contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibida
(...) el pago de remuneraciones por días no laborados".
Aquí solo indica que no existe remuneración por día no trabajado, no manifiesta
que si hay inasistencia el día viernes, se descuenta además el sábado y domingo
como erróneamente algunas personas, entre profesores, directores de IIEE y
funcionarios de UGEL y Dirección Regional de Educación, SIN NINGÚN SUSTENTO LEGAL lo
afirman verbalmente.
En julio de 2007 a través del
Decreto de Urgencia Nº 022-2007 se dictaron medidas extraordinarias para
asegurar el servicio educativo a nivel nacional y en cuyo artículo 3, que se
refiere al descuento de remuneraciones, especifica: "El Director de la Unidad de Gestión Educativa Local o de la
Dirección Regional de Educación, con la participación como veedor de un
representante del Órgano de Control Interno de la entidad, aplicará a través de
la Oficina de Personal o la que haga sus veces, el descuento de las
remuneraciones por los días no laborados (...)".
Aquí nuevamente solo se afirma explícitamente que los descuentos de las
remuneraciones se aplicarán por los días no laborados, en ninguna parte dice
que si no se labora el día viernes el descuento se hace además el sábado y
domingo. No existe, ni nunca ha existido norma alguna que diga que si uno falta
el día viernes se descuenta sábado y domingo. Posteriormente el 29 de agosto de
2017 se publicó el Decreto de Urgencia Nº 012-2017 que dicta medidas
extraordinarias para el restablecimiento del servicio educativo a nivel
nacional, en cuyo artículo 2.1 determina: "El pago de remuneraciones
y asignaciones temporales sólo corresponde como contraprestación
por el trabajo efectivamente realizado estando prohibido el pago de
remuneraciones por horas y días no laborados, (...)". Asimismo el artículo
3.1 indica: "El Director de la Unidad de Gestión Educativa Local o de la
Dirección Regional de Educación, (...) aplica (...) el descuento de las
remuneraciones por los días no laborados hasta la fecha de cierre de la
Planilla Única de Pagos del mes que corresponda. (...)".
El artículo 145.1 del Reglamento de la Ley de
Reforma Magisterial se refiere a tardanzas e inasistencias e indica: "La tardanza es el ingreso del profesor al centro de trabajo después
de la hora establecida", y el artículo 145.3 establece: "Los
descuentos por tardanza se efectúan en función al factor hora/minuto de acuerdo
a la jornada de trabajo del profesor. Los descuentos por inasistencia se
efectúan en función de la treintava parte del ingreso mensual por
cada día NO laborado". Aquí se indica claramente
que por cada día de inasistencia se descontara la treintava parte (1/30) del
ingreso mensual y NO afirma que por cada día viernes que no asista se
descontará además el día sábado y domingo; si esto fuera así entonces por cada
día viernes de inasistencia se descontaría los tres treintavos del ingreso
mensual (3/30), esta hipotética situación vulneraría el principio de equidad,
al no existir un sistema de cálculo igual para todos los días de la semana, ya
que una inasistencia en la semana (día viernes) tendría mayor incidencia
negativa en la ejecución de las labores, acaso ¿las labores del día viernes
valen más que la de los demás días de lunes a jueves?
En el numeral 6.3.1.2 de la Norma para el
registro y control de asistencia y su
aplicación en la planilla Única de Pagos de los profesores y auxiliares de
educación, aprobada por R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU indica: "Para efectos del descuento, por la inasistencia de cinco (5) días
laborables consecutivos o no, se incluye el sábado y domingo; (...)",
pues en realidad sería una semana.
En el numeral 6.3.1.1 de la norma
en mención prescribe: "El descuento por día(s) de
inasistencia injustificadas (...) se efectúa en función a la treintava parte
del ingreso mensual equivalente a treinta (30) días,
(...) independientemente de la jornada de trabajo asignada por el día no
laborado (...)", es decir que si un profesor de secundaria
falta dos días, en donde en uno de ellos tiene una jornada laboral de tres
horas pedagógicas y en el otro tiene siete horas pedagógicas se le descuenta en
total dos treintavos (2/30) de su ingreso mensual, independientemente de la
jornada laboral asignada por cada día no laborado.
El ingreso mensual del
profesor está compuesto por la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) más las
asignaciones temporales (por zona rural o de frontera, por trabajar en ii.ee.
unidocente, multigrado o bilingüe, por cargo jerárquico, directivo,
especialista en educación, jefe o director de gestión pedagógica o por
dirección de UGEL) y es en base a ese ingreso mensual que se efectúan los
descuentos.
El problema está en la acumulación
de inasistencias injustificadas, pues el artículo 48 inciso
e) de la Ley de Reforma Magisterial se refiere al cese temporal y estipula:
"(...) se consideran faltas o infracciones GRAVES,
pasibles de cese temporal, las siguientes: "(...) e) Abandonar el cargo
injustificadamente. (...)" y su Reglamento en el artículo 82.4
que fue incorporado por el D.S. Nº 007-2015-MINEDU señala: "El abandono de cargo injustificado a que se refiere el literal e)
del artículo 48 de la Ley se configura con la inasistencia
injustificada al centro de trabajo por MÁS de tres (3) días
consecutivos o cinco (5) discontinuos, en un periodo de dos (2) meses,
correspondiéndole la sanción de cese temporal".
El numeral de 5.3.1 de la Norma
para el registro y control de asistencia,
establece que "La tardanza es el ingreso de los profesores y
auxiliares de educación a su centro de trabajo después de la hora establecida
en su horario de trabajo, independientemente del (los) minuto (s) que
sean", es decir que NO existe
tolerancia ni siquiera un minuto, eso sería una tardanza motivo de descuento; y
en el numeral 6.3.1.2 determina: "(...) la tercera tardanza AL
MES de un profesor o auxiliar de educación es considerada como INASISTENCIA
INJUSTIFICADA".
En otras palabras si un profesor
tiene nueve tardanzas en un mes, se consideraría TRES INASISTENCIAS
INJUSTIFICADAS EN ESE MES y si en el siguientes tiene seis tardanzas eso
equivaldría a DOS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS, haciendo un total de CINCO INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS EN DOS MESES con
lo que le correspondería una sanción de cese temporal, previo proceso
administrativo.
Pero también se acumula inasistencias
injustificadas cuando los profesores y auxiliares de educación NO solicitan sus
permisos con la antelación correspondiente, salvo excepciones de caso fortuito
y fuerza mayor, en cuyos casos se debe comunicar del hecho dentro de las
veinticuatro (24) horas contadas desde la hora de ingreso del día en que
ocurrió la inasistencia; de no realizar dicha comunicación, SE CONSIDERA LA INASISTENCIA COMO INJUSTIFICADA.
(numeral 5.4.2 inc. e) de la R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU).
También una vez al mes y dentro de las
veinticuatro horas (24) horas posteriores a la omisión del registro de ingreso
o salida, el profesor y auxiliar de educación puede justificar y comunicar de
manera documentada (a través de un FUT), su asistencia y permanencia en su
centro de trabajo, con lo cual LA REFERIDA INASISTENCIA SE CONSIDERA
JUSTIFICADA, caso contrario es INASISTENCIA INJUSTIFICADA.
(numeral 6.1.5 de la R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU), pues se considera INASISTENCIA
el NO registrar el ingreso y/o salida sin justificación (numeral 5.3.2 literal
d) de la R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU).
Pero el problema se agudiza aún más para el
profesor y auxiliar de educación cuando incurre en reincidencia de tardanzas,
porque acarrearía mayor cantidad de inasistencias injustificadas, pues el
artículo 49 literal i) de la Ley de Reforma Magisterial considera falta o infracción muy grave, pasibles de destitución:
"Incurrir en REINCIDENCIAla inasistencia injustificada
al centro de trabajo por más de tres (3) días consecutivos o cinco (5)
discontinuos en un periodo de dos (2) meses". El mismo artículo
establece el número de sanciones que como máximo puede tener un profesor antes
de ser destituido: "(...) el profesor que
incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado previamente en dos
(2) ocasiones con cese temporal, es pasible de destitución".
Esto es recogido por el artículo 82.3 de su Reglamento en donde indica: "No proceden más de dos (2) sanciones de cese temporal. De
corresponderle una nueva sanción de cese temporal, procede la aplicación de
la sanción de destitución".
Corresponde a la Oficina de
Personal de la UGEL llevar el control de las
inasistencias injustificadas de los profesores y auxiliares de
educación que laboran en esa instancia y en
las IIEE de su jurisdicción; y a la Oficina de personal de la DRE o del MINEDU,
llevar dicho control respecto de los profesores y auxiliares de educación
que laboran en esas instancias. (6.2.6 de la R.S.G. Nº 326-2017-MINEDU). Es decir que si se acumula el
límite de inasistencias injustificadas, la Oficina de Personal de oficio
apertura proceso administrativo disciplinario.
Esta norma es de alcance para los
auxiliares de educación, profesores contratados y profesores de la Ley de
Reforma Magisterial en sus diferentes áreas: gestión pedagógica (docentes de
aula y personal jerárquico), área de gestión institucional (personal directivo
de ii.ee, especialistas de educación, jefe o director de gestión pedagógica y
director de UGEL), área de formación docente y área de innovación e
investigación, que estén laborando en II.EE., UGEL, DRE o MINEDU, así lo indica
el anexo Nº 02 de la norma en mención en donde pone casos prácticos de cálculo
de descuentos de profesores contratados, profesores nombrados, especialistas de
educación, directores, subdirectores y jefe de gestión pedagógica, entre otro.
Lo mencionado en el párrafo
anterior significa que para todos los auxiliares, profesores contratados y
profesores pertenecientes a la Ley de Reforma Magisterial en las diferentes
áreas, NO existe tolerancia en la hora de ingreso, así lo tenga el personal
administrativo que labora en esas instancias.
